如何走出国内码垛机行业发展大而不强的困局?
“机器换人”：码垛机行业迎来春天
从2010年起，我国劳动人口数量已经连续4年出现下滑，呈现出供不应求的状态。“用工荒”现象早在多地上演。劳动人口数量的减少，也直接导致了用工成本的上升。统计数据显示，从2000年到2013年我国工资平均每年增长11.4%，明显高于东南亚和东欧的多数国家，制造成本直逼美国。
在此背景下，珠三角、长三角等多地传统制造企业开始尝试用
工业机器人替代人工劳动，实现“机器换人”，以解决劳动力减少和劳动成本上升问题。特别是在重复系数高、劳动强度大、危险性强的搬运、码垛等领域，
工业机器人应用更为普及，这带给了我们国内
机器人制造商巨大的发展机遇。
据悉，在今年年初，制造大省广东省明确提出要在3年内累计推动1950家规模以上工业企业开展“机器换人”。而各地政府也在积极推进类似措施，可以说
应用于多个领域的码垛机器人已经迎来美好春天。
十字路口：码垛机行业如何前行
“机器换人”的广泛开展，不仅有助于实现中国制造的自我救赎，也将直接推动我国工业机器人行业的快速发展，生产码垛机器人企业的数量大幅激增。
然而有业内知情人士告诉记者，国内码垛机市场表面上活跃，但内在其实存在诸多问题。目前国内码垛机市场依旧是由国外品牌占据大半江山，真正的中国制造屈指可数。同时由于技术研发水平不足，国产码垛机与国际品牌的设备相比，仍有较大差距。
有专家进一步指出，目前我国有95%的机器人企业走的是购买国外零部件进行系统集成的发展模式。国内机器人企业集中于机器人系统集成的局面，不仅不利于我国机器人产业做大做强，也不利于降低工业机器人的价格，帮助更多的中小企业实现“机器换人”、进行转型升级。
如何走出国内码垛机行业发展大而不强的困局，成为国内码垛机企业都需要着重考虑的问题。
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